Війна і трудові права: як законно звільнити медійника, котрий зник? На таке питання експерти відповіли під час форуму НСЖУ та ФПУ «Захист трудових прав в умовах воєнного стану».
Якщо працівник не виходить на зв’язок протягом тривалого часу, його можна офіційно звільнити за статтею 36 КЗпП (пункт 8-3): «припинення трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника та інформації про причини понад 4 місяці поспіль».Важливо! Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
Фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
Відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин).У день звільнення роботодавець зобов’язаний направити працівнику копію наказу та провести повний розрахунок. Читати докладніше
